金秋十月，鼎天集团人力资源部走进甘肃农业大学，这也是疫情开放后我们参加的首场校园招聘会，作为甘肃农业大学的长期合作单位，我们深切地感受到校方对此次招聘会的重视程度。

上午八点，我们便匆匆赶到学校，开始了紧张而忙碌的布展准备工作，这次我们带着十几个岗位需求来到学校，内心激动，期望能如预期一样满载而归。招聘海报刚刚展开便有很多毕业生驻足停留，他们的眼睛充满了对未来的欣喜和疑惑，面试沟通过程中能深深地感受到这群“00后”的青春热情，还有他们对即将踏入社会工作的忐忑。咨询期间我们对岗位进行了非常详细的介绍和职业发展规划，吸引了许多毕业生驻足了解，其中营销和技术类岗位的投递量最大。最让人意外的是他们对西安这座城市的向往，大多数学生认为西安的机会要比兰州多许多，更能施展自己才华和抱负。

对待毕业生我们要有更多的包容，虽然他们大部分没有工作经验，但是他们有相对专业的背景，更富有青春活力。当然我们在人才培养方面也应该发挥企业应有的作用，建立更为完善的试用期学习帮带和新人培养机制，主管部门负责人应发挥带头作用，共同为公司储备预留有价值的人才队伍。

据悉，本次招聘会共提供职位数2.8万余个，涵盖农林、教育、金融、机械、管理、服务等多个行业领域，招聘会现场吸引来自校方及省内高校毕业生共计2万余人参加，学生人数和企业数量较前几年均有很大幅度的增加。我们作为参会单位之一，在此次展会上也吸引了200余名优秀毕业生投递简历，经过筛选和面试，最终有20余名毕业生进入了意向沟通组。

本次校园招聘会是一个展示公司形象和企业文化的好机会。在校招过程中，我们通过宣传海报、宣传视频、现场讲解等方式，向学生们展示公司的业务范围、发展历程、企业文化和员工生活，让学生们对公司有更全面的了解。我们还能够看到许多有才华、有潜力、有激情的年轻人，虽然他们有着各种各样的背景和经历，但共同的是，他们都怀揣着对未来的梦想和对事业的热情。

此次校园招聘会不仅可以为公司未来发展提供有力的人才保障，还可以与同行业单位沟通交流，及时了解行业竞争对手的现状，帮助公司更好的调整和优化现有人才及薪酬结构。同时，我们可以积极总结招聘过程中的经验和教训，为今后的招聘工作提供有力的借鉴。

展望未来，我们将继续关注公司的发展需求和员工的流动情况，及时调整和优化招聘计划，确保公司的人才储备和战略发展目标的顺利实现。